奋斗者文化
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借鉴“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的华为理念,从自身出发,进行文化的传承与创新,导向奋斗者文化,系统思考、全面沟通、思想整合、促进提升,完成指导未来发展的企业文化设计,用文化凝聚人心,牵引员工持续奋斗,不断成长,保障公司长期持续发展。

主要内容:
1、华为无往不利的核心价值观:以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗!
2、劳动者与奋斗者的认定:普通劳动者、一般奋斗者、有效的奋斗者
3、奋斗者压力传递机制:基层饥饿感、中层危机感、高层使命感
4、四位一体的人才管理体系:选拔&任用、奖励&惩罚、晋升&淘汰、赋能&培养
5、华为奋斗者工程核心——价值创造、评价与分配
    全力创造价值:公司战略贡献、组织绩效贡献、个人绩效贡献
    正确评价价值:职位评价、任职评价、绩效评价(三个导向、三个原则)
    合理分配价值:薪酬管理、员工发展、福利分配
6、基于价值观的企业文化打造:价值观管理、民主生活会、干部动态管理、员工激活机制